公司给员工做心理健康测评是对员工的关怀吗?(心理测评公司)

2021-08-27 10:37:35来源:心理测试作者: 心理测评公司

  公司为职工做心理测评完全没有必要,从特定意义上讲,这种对职员进行心理普查是错误的!

  公司对职工进行全面健康体检倒是可以的,也是很受职工欢迎的。专门普查心理状况测评,尽管技术与标准有科学性,但对职员的管理态度与及管理方法来讲,是不科学的,也是不受职工赞成的。

  可以说,这是种“歪招”,是有损职员心理的劣质行为,不值得褒揚与提倡。

  心理测评项目较多,总的来讲是通过测评来评估心理状况。在这里先不从心理测评理该与不该的理论来谈,仅从平常关于心理测评与咨询的现实情况来看,就足以证明公司普查职工心理妥否。

  我们在电视上常看到某某犯罪嫌疑是否精神正常,由办案员陪同到医院或法医部门进行心理测评。这说明了什么?

  平常有的人想到心理门诊或心理咨询室进行心理咨询,不愿意让别人知道,把这种咨询当作隐私。

  原来我学见过知名主媒体报道,某公司领导觉得某位女职工有心理障碍,就派工会干部带她去心理测评。遭到该职工强烈反对。而且还以将公司领导状告法院。

  现在将老年痴呆症改名为阿尔茨海默症,不以老年痴呆症公开。这又说明了什么?

  某校有位班主任,要求家长将小孩送去心理测评,遭到家长拒绝,并向上级机关反映班主任损害小孩尊严。结呆班主任的想法传到学生中,引起学生认为该生有精神病的传言。该学生只好转学。

  公司对员工进行心理测评其实是一个“一箭双雕”的好做法

  第一,有利于员工重视自身的心身健康

  对大多数上班族来说,生存是由两部分构成的:工作+生活,在经济压力这么大的情况下,有的人2/3的时间和精力都花在了工作上,希望能多挣点钱,让自己和家人过上好的生活。可是,工作不是那么好做的,钱不是那么好挣的。当他们受尽挫折,却没有得到自己想要的效果时,就很容易焦虑、抑郁、失眠,从而影响工作,生活质量下降,幸福指数降低。让员工实时监测自身心身健康水平,就像知道了天气的“晴雨表”,我们自身为了健康也会自我有意识地调节

  第二,有利于单位的稳定和谐,发展壮大

  一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团。一个公司的发展壮大不是一个人能完成的,需要一个团队一起努力。但是,如果在单位里有一个人情绪不稳定,易怒易于同事起冲突,那他影响的是整个团队的氛围。如果有客户来访,感受到这样既压抑又容易爆发的环境,也是不敢合作的。

  综上,单位给员工们安排心理健康测试既有利于员工自身重视心身健康水平,学会自我状态调节,也会有利于单位树立良好的形象,打造业务能力更强大的团队。

  所以说,公司管是出于什么目的,公开对每个职员进行心理测评是双方面的,不能单独的说好还是坏。

免责声明:部分文章信息及图片来源于网络以及网友投稿,本网站只负责对文章进行整理、排版、编辑,是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如本站文章和转稿涉及版权等问题,请作者在及时联系本站,我们会尽快删除处理。

相关文章

热门文章