工会职工心理测评是维护职工心理健康、提升工作效能、促进劳动关系和谐的重要手段。以下是其重要性及政策文件要求的综合分析：

　　一、工会职工心理测评的重要性

　　1. 保障职工心理健康

　　现代社会职场压力普遍增大，心理测评能帮助识别职工的心理困扰(如焦虑、抑郁、职业倦怠等)，及时提供干预和支持，预防心理危机事件。

　　2. 提升工作效率与团队凝聚力

　　通过测评了解职工心理状态，可针对性优化工作环境和管理方式，激发职工潜力，减少因心理问题导致的工作效率下降或人才流失。

　　3. 履行工会职责与法律义务

　　工会作为职工权益维护者，需落实《工会法》《劳动法》中对职工健康权的保护要求，心理测评是履行这一职责的重要举措

　　4. 响应国家政策与社会需求

　　随着“健康中国”战略推进，心理健康已成为社会关注焦点。工会开展心理测评是落实国家政策、体现人文关怀的具体实践。

　　5. 预防劳动争议风险

　　及时发现并疏导职工心理问题，可减少因心理压力引发的劳资矛盾，维护企业稳定和社会和谐。

　　二、政策文件要求

　　国家及相关部门出台多份文件，明确要求工会关注职工心理健康，并规范心理测评工作：

　　1. 《“健康中国2030”规划纲要》

　　提出“加强心理健康服务体系建设和规范化管理”，要求企事业单位关注职工心理健康，推动心理评估和干预。

　　2. 《全国总工会关于推进工会职工心理服务工作的指导意见》（2020年）

　　要求各级工会建立职工心理服务体系，将心理测评纳入常规服务内容。

　　强调通过专业测评工具评估职工心理状态，建立心理健康档案。

　　鼓励企业工会设立心理咨询室或引入第三方专业机构提供服务。

　　3. 《关于加强职工心理健康服务的指导意见》(2021年，国家卫健委等十部门联合印发)

　　明确要求企事业单位定期开展职工心理健康测评，建立心理健康监测机制。

　　提出对高风险岗位、特殊群体(如一线职工、新入职员工)进行重点筛查。

　　倡导将心理健康服务纳入职工福利体系。

　　4. 《中华人民共和国精神卫生法》(2018年修订)

　　强调“用人单位应当关注职工心理健康”，通过心理辅导、测评等方式预防心理问题。

　　5. 地方性政策文件

　　如《北京市总工会职工心理关爱行动计划》《上海市职工心理健康促进工作指引》等，细化心理测评实施流程，要求工会与企业合作落实。

　　三、实施建议

　　1. 科学选择测评工具

　　采用信效度高的专业量表(如SCL-90、职业压力量表等)，避免随意使用非标准化问卷。

　　2. 保护隐私与数据安全

　　确保测评结果仅用于心理健康服务，严禁泄露个人信息，遵守《个人信息保护法》。

　　3. 建立长效机制

　　将心理测评与后续干预(如心理咨询、EAP计划)结合，形成“测评—反馈—支持”闭环。

　　4. 加强宣传与职工教育

　　消除职工对心理测评的抵触心理，倡导“心理健康与身体健康同等重要”的理念。

　　工会职工心理测评既是落实国家政策的必然要求，也是构建和谐劳动关系的关键措施。笃行工会版心理测评系统采用云端部署模式，内置100多项心理测评量表，支持手机端快速完成心理测评，帮助工会建立科学规范的测评体系，工会可有效预防心理问题、提升职工幸福感，助力企业和社会的可持续发展。